תאונות עבודה במשרד – יש לכם זכויות שאולי אתם לא מכירים

תאונות עבודה במשרד הן תופעה נפוצה יותר ממה שנוטים לחשוב, והן עלולות להשפיע משמעותית על איכות החיים ועל יכולת ההשתכרות של הנפגע. הכרת הזכויות ופנייה מוקדמת לייעוץ משפטי מקצועי הן המפתח למיצוי הזכויות ולקבלת הפיצוי המגיע לעובד שנפגע. זכרו: הגנה על זכויותיכם מתחילה בידע ובליווי נכון.

רבים מאיתנו נוטים לחשוב על סביבת המשרד כמקום בטוח יחסית, אך המציאות מלמדת שגם במרחב המשרדי מתרחשות תאונות עבודה לא מעטות. החל מהחלקה על רצפה רטובה, דרך נפילה ממדרגות, ועד לפגיעות גב כתוצאה מישיבה ממושכת או הרמת חפצים כבדים - כל אלה עלולים להוביל לפגיעות משמעותיות. לכן, כעובדים, חשוב שנכיר את זכויותינו במקרה של תאונת עבודה במשרד, ונדע כיצד לפעול כדי למצות אותן.

תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעסיקו או מטעמו. במקרה של תאונה כזו, חוק הביטוח הלאומי מעניק לנפגע זכויות נרחבות, אך אנשים רבים שנפגעו לא מודעים להן, או לפחות לא במלואן. כאן נכנס לתמונה הליווי המשפטי, שיכול לסייע לעובד שנפגע לנווט בסבך הבירוקרטיה ולהבטיח שיקבל את מלוא זכויותיו.

פגיעות ההחלקה והנפילה הן מהנפוצות ביותר בסביבת המשרד. הן עלולות להתרחש בשל רצפה רטובה, מכשולים במעברים, או תחזוקה לקויה של המבנה. פגיעות אלו עשויות להוביל לשברים, פגיעות גב, חבלות ראש ואף פגיעות חמורות יותר. במקרה של פגיעה כזו, חשוב לדווח עליה מיידית למעסיק ולפנות לקבלת טיפול רפואי. הדיווח המיידי חיוני להכרה בתאונה כתאונת עבודה, והייעוץ המשפטי יכול לסייע בהבטחת תיעוד נכון של האירוע והנסיבות שהובילו אליו.

פגיעות גב ופגיעות שלד-שריר אחרות מהוות קטגוריה נוספת של פגיעות שכיחות בסביבת המשרד. ישיבה ממושכת בתנוחה לא נכונה (או ציוד לקוי שגורם לכך), שימוש מתמשך במחשב, או הרמה לא נכונה של חפצים - כל אלה עלולים להוביל לפגיעות כרוניות שהשפעתן ארוכת טווח. גם כאן, ליווי משפטי מקצועי יכול לסייע בהוכחת הקשר הסיבתי בין העבודה לבין הפגיעה, דבר שאינו תמיד פשוט כשמדובר בפגיעות שמתפתחות לאורך זמן.

מחלות עקב לחץ נפשי ושחיקה מקצועית הן סוג נוסף של פגיעות שמוכרות כיום כתאונות עבודה, אך ההכרה בהן מורכבת יותר. עורך דין המתמחה בתאונות עבודה יכול לסייע בבניית התיק הרפואי והמשפטי שיוכיח את הקשר בין העבודה לבין הפגיעה הנפשית, ולהבטיח הכרה בזכויות העובד.

עם ההכרה בתאונת העבודה, זכאי העובד למגוון זכויות מהביטוח הלאומי, ובמקרים מסוימים גם לפיצוי נוסף מהמעסיק או מחברת הביטוח. הזכויות כוללות תשלום דמי פגיעה בתקופת אי-הכושר לעבוד (עד 91 יום), קצבת נכות מעבודה במקרה של נכות צמיתה, החזר הוצאות רפואיות, שיקום מקצועי ועוד. הליווי המשפטי יכול להבטיח שהעובד יקבל את מלוא הזכויות הללו, ויסייע בהתמודדות עם ניסיונות להפחית את שיעור הנכות או לשלול את ההכרה בתאונה.

במקרים בהם התאונה אירעה בשל רשלנות המעסיק, כגון אי-עמידה בתקני בטיחות או אי-מתן הדרכה מתאימה, ייתכן שהעובד זכאי לפיצוי נוסף במסגרת תביעה אזרחית. עורך דין המתמחה בתחום יכול להעריך את הסיכויים להצלחת תביעה כזו ולנהל אותה במקביל להליכים מול הביטוח הלאומי.

חשוב לדעת כי קיימות מגבלות זמן להגשת תביעות הקשורות לתאונות עבודה. את התביעה לדמי פגיעה יש להגיש תוך 12 חודשים מיום התאונה, ואילו תביעה לקביעת דרגת נכות יש להגיש תוך 12 חודשים מסיום תקופת דמי הפגיעה. פנייה מוקדמת לייעוץ משפטי תבטיח שהתביעות יוגשו במועד ובאופן שימקסם את זכויות הנפגע.

הליווי המשפטי אינו מסתיים בהגשת התביעות. עורך הדין ילווה את הנפגע בוועדות הרפואיות, בדיונים מול הביטוח הלאומי, ובמידת הצורך גם בהליכים משפטיים ארוכים יותר. מטרת הליווי היא להבטיח שהנפגע יוכל להתמקד בהחלמתו ובשיקומו, בעוד עורך הדין דואג למיצוי זכויותיו.